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segunda-feira, 22 de agosto de 2016

TCM VAI DECIDIR SOBRE APLICAÇÃO DE RECURSOS DE PRECATÓRIOS DO FUNDEF POR PREFEITURAS


O Tribunal de Contas dos Municípios da Bahia vai decidir, na próxima semana, a destinação que deve ter os recursos oriundos de precatórios emitidos para complementação do Fundo de Desenvolvimento da Educação Fundamental (FUNDEF) devido pela União entre os anos de 1998 e 2006. Pelo menos 198 municípios baianos serão beneficiados com os recursos, após ações judiciais ajuizadas que estão em fase de execução. Ocorre que os gestores de inúmeros municípios contemplados manifestam intenção de utilizar estes recursos – milionários – de forma livre e desvinculada da área de educação, sob o argumento de que estes valores não teriam mais a natureza de verba do FUNDEF (que são específicos para a educação), o que causa preocupação e levou o Ministério Público de Contas junto ao TCM a propor uma intervenção da Corte de Contas para que os recursos tenham correta aplicação.
O tema foi discutido pelos conselheiros do TCM na sessão desta quinta-feira (18.08) e ficou evidente o consenso de que os valores oriundos dos precatórios do FUNDEF devem ser aplicados – como determina a natureza constitucional do fundo – em educação. Para orientação aos prefeitos, o TCM deverá elaborar uma Instrução Cameral, que deve ser aprovada pelo Pleno do Tribunal já na próxima semana.
O Ministério Público de Contas junto ao TCM observou que “não bastasse a clareza acerca da natureza dos recursos a serem recebidos e a vinculação que lhes é inerente, considerando-se o alto vulto das complementações a serem pagas, verifica-se a oportunidade de os municípios empreenderem fortes investimentos na área da educação, há muito deficitária, principalmente tomando-se em conta a fragilidade do sistema público municipal de ensino, visivelmente representada pelo seu baixo rendimento nos índices de educação do país”.
Destacou que a Bahia possui um dos piores quadros da educação, ocupando hoje a 23ª posição no ranking nacional medido pelo Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB), “e, neste diapasão, com o fim de resguardar a devida aplicação dos recursos públicos em referência, os quais, se devidamente alocados, poderão alavancar o ensino nos municípios baianos, cabe ao TCM zelar preventivamente e repressivamente pela sua correta utilização”, de forma a garantir que os recursos provenientes destes créditos junto à União, “sejam revertidos em sua totalidade às ações de educação constitucionalmente e infraconstitucionalmente previstas”.
Ressaltou o MPC que os precatórios decorrentes destas ações judiciais e que irão beneficiar pelo menos 198 municípios baianos, “ apresentam valores de grande monta, sendo imperiosa a atuação do TCM com o fim de prevenir e reprimir o uso indevido destes recursos em ações estranhas à educação, sobretudo em ano eleitoral, momento em que os desvios de recursos costuma aumentar”.
 Fonte: Site do TCM-BA


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MAIS UMA GRANDE CONQUISTA DA APLB-REDE ESTADUAL


A APLB-Sindicato, sempre na luta pela valorização dos profissionais da educação, vem exigindo o cumprimento do Piso Salarial Nacional. Após pressão da APLB o governo do estado encaminhou o PL que alterou a estrutura remuneratória do magistério.
Aprovada na terça-feira (16) e publicada no DO de 19/08/2016 sob o número 13.569, a lei corrige os valores da tabela salarial e também assegura a retroatividade para abril de 2016, valendo para professores e coordenadores pedagógicos em atividade e os que se aposentaram na estrutura da carreira.
O pagamento sairá na folha de setembro com o retroativo.
Clique no link para ver a  íntegra da lei publicada no Diário Oficial do Estado da Bahia, desta sexta-feira, 19 de agosto de 2016: http://diarios.egba.ba.gov.br/html/_DODia/DO_frm0.html
Continuaremos na luta com o conjunto dos servidores pelo reajuste linear para toda a categoria.

Fonte: APLB-SINDICATO

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quinta-feira, 18 de agosto de 2016

APROVADO PROJETO QUE GARANTE CUMPRIMENTO DA LEI DO PISO NACIONAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO


Professores e coordenadores do magistério da rede estadual de ensino terão suas carreiras reestruturadas pelo Governo do Estado para garantir o cumprimento do piso nacional da educação. O projeto de lei (PL) que promove as mudanças necessárias a esta equiparação foi aprovado pela Assembleia Legislativa da Bahia (Alba) e contempla mais de 30 mil servidores (ativos, inativos e Reda).
Pelo projeto de lei, o ajuste concedido na remuneração inicial da carreira do magistério agora passa a ser de R$ 2.145,36, valor pouco acima do piso nacional da categoria (2.135,00). O mesmo índice foi estendido a todos os graus e padrões subsequentes da carreira de magistério, beneficiando os servidores ativos, inativos e Reda. O pagamento da diferença salarial será retroativo a abril deste ano.
"Mesmo em um contexto de crise econômica em todo o País, é nossa prioridade garantir a valorização dos professores, que são peças fundamentais para desenvolvimento do nosso estado", afirmou o governador. Somado à recente promoção concedida aos docentes aprovados no curso  Aperfeiçoamento em Tecnologias Educacionais, a categoria terá um ganho salarial de cerca de 9%. O curso foi obrigatório para a promoção do magistério público dos Ensinos Fundamental e Médio do Estado da Bahia e permitiu promoções nas carreiras de 22.853 servidores da rede estadual.
De acordo com a Secretaria da Administração (Saeb), as ações de valorização dos servidores da educação, que englobam as promoções nas carreiras de professores da rede estadual de ensino e as alterações propostas no projeto de lei aprovado, vão gerar acréscimo na despesa de pessoal de cerca de R$ 101 milhões, em 2016. Já no ano de 2017, o impacto será de R$ 162,6 milhões. Para o governador Rui Costa, trata-se de um investimento fundamental. "Só podemos acreditar em um futuro melhor para todos gerando transformações pela educação, e é isso que estamos buscando", afirmou.
Secom Bahia
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quarta-feira, 17 de agosto de 2016

INFORME: FUNDEB-UAUÁ, MÊS DE JULHO





FUNDEB MÊS DE JULHO: R$ 1.053.194,39 

 60% R$ 631.916,63 
40% R$ 421.277,76

 FOLHA DA EDUCAÇÃO EFETIVOS:

60% R$ 1,026,988.27

CONTRATOS(91 SERVIDORES): R$ 72,313.33

COMISSIONADOS(10 SERVIDORES): R$ 12,687.48
TOTAL, SEM O ENCARGO DO INSS: R$ 1.111.989,08

 Fonte: BB/STN E FOLHA DE PESSOAL CEDIDA PELO RH. 
Não incluímos o patronal. 




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