Programa A VOZ DO PROFESSOR NA 87 FM

Ouça o programa toda segunda-feira às 20:00 horas na 87 fm, pelo site da aplb ou www.uaua.com.br.

DIRETORIA DA APLB UAUÁ.

Diretoria da APLB UAUA BAHIA.

APLB UAUÁ

Muitas conquistas dessa classe de professores na cidade de Uauá.

Ações da APLB UAUÁ

Foto de manifestação pelas ruas da cidade. Reinvindicando nossos Direitos.

Manifestação pelas ruas da cidade

Fotos manifesto professores.

terça-feira, 21 de abril de 2015

AUMENTA O NÚMERO DE PROFESSORES QUE ABANDONAM AS SALAS DE AULA


Série especial mostra a atual situação dos professores no Brasil.
Déficit chega a 150 mil. Maioria troca salas de aula por outros empregos.
É uma profissão que todo mundo elogia, todo mundo concorda que é fundamental, mas que tem despertado o interesse de um número cada vez menor de brasileiros. Os motivos disso estão em discussão na reportagem da Graziela Azevedo e do Ronaldo de Sousa.
O Brasil tem uma necessidade urgente na escola. O país tem uma promessa: "Nosso lema será: Brasil pátria educadora”, afirmou a presidente Dilma Rousseff no discurso de posse.
E um grande desafio: “O apagão já começou há muito tempo. O déficit de professores nas áreas de química, física, matemática e biologia é da ordem de 150 mil professores” conta o diretor do Instituto Ayrton Senna, Mozart Neves Ramos.
“Eu fiquei dois anos sem professor de matemática. Na 5° e na 6° série. Então até hoje eu tenho muita dificuldade”, conta a estudante Larissa Souza.
“Fiquei trocando de professor de história na 8° série cinco vezes”, reclama um aluno.
Aqueles que poderiam ser futuros professores também estão sumindo dos cursos universitários de formação. 
Acontece nas faculdades particulares: “Na licenciatura de pedagogia, sempre no primeiro semestre é lotada. São 60, quase 70 alunos e vai diminuindo. O pessoal do 6°semestre, nós temos 10 alunos”, explica Carolina Gato, estudante de Matemática e Pedagogia.
Nas universidades públicas a desistência também é notória: “Porque as lacunas começam a aparecer, então coisas que deveriam ter aprendido no ensino médio não aprenderam e aí chega na hora da prova tira zero, tira 2 na prova. Vira uma bola de neve e abandona o curso”, conta Rebeca Omelczuck, estudante de Física.
Mas e quem ficou? Como estão os professores que levaram seus cursos até o fim e estão encarando as salas de aula?
É o que o Ministério Público quer descobrir. Em Novo Gama, município pobre e vizinho à Brasília, as promotoras de justiça mobilizaram mães, pais, servidores públicos e conselheiros da cidade para obter respostas.      
A auditoria cívica é o nome que o Ministério Público deu para o trabalho dos cidadãos que querem melhorar a educação na sua comunidade. Um trabalho que ao Jornal Nacional acompanhou.
Trazendo questionários e vontade de conhecer melhor as escolas públicas, eles se espalham. Parte da tarefa é conversar com os professores. As carências vão aparecendo.
“Falta tudo. Igual folha para tirar cópia para a prova, por exemplo. A gente tem que pedir para os meninos, tem que ir comprar. Chove e a sala fica praticamente alagada”, conta a professora Marta Costa Alves.
Uma realidade tão dolorida que as palavras começam a vir acompanhadas de lágrimas.
Marta Giovana Costa Alves, professora: Quando me deparei em uma sala de aula e vi as dificuldades ali eu não queria estar mais ali.
Jornal Nacional: Você se sente sozinha?
Marta: Nossa.
Assim, à flor da pele, a professora confessa não se sentir mais um modelo para os seus alunos.
Marta: A criança tem que olhar pra mim e ver em mim futuros, sonhos. E eu acredito que as crianças não estão conseguindo ver no professor mais isso.
Jornal Nacional: O que elas veem?
Marta: Um professor cansado, desmotivado, triste.
A entrevistadora, que também é professora, desaba junto.
Jornal Nacional: E a senhora chora por que?
Pesquisadora: Porque são 23 anos, quase aposentando, e as palavras dela são as minhas
Depois da entrevista, a professora Marta enxugou as lágrimas e voltou para a sala de aula, mas muita gente que se forma nem chega a entrar em uma. A desvalorização da profissão é o grande motivo. Para ganhar mais com menos estresse, os professores acabam fora das escolas.
A conclusão é de um pesquisador que cruzou os dados de vagas oferecidas e docentes formados ao longo de duas décadas. O levantamento mostrou que, com exceção da disciplina de Física, o número de docentes formados daria para atender a demanda no país.
“Não faltam professores formados então o que está acontecendo é que essas pessoas se formam e ou não ingressam na profissão ou ingressam e se desestimulam e saem. Enquanto um professor formado em nível superior ganhar metade do que ganha um economista, do que ganha um advogado, do que ganha um jornalista, quer dizer, não tem como atrair a pessoa para a profissão”, afirma o pesquisador da USP Marcelino de Rezende Pinto.
Para o novo ministro da Educação a valorização do professor passa por aumento de salário.
“Se você não tiver salários com perspectiva de aumento de salário, você não vai ter as melhores vocações se dedicando ou escolhendo o magistério como sua profissão”, conclui o ministro da Educação Cid Gomes.
O piso da categoria para 40 horas por semana, passou este ano de R$ 1.617 para R$ 1.917. Mas, para a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação, deveria ser de pelo menos R$ 2.900. Sem falar que nem todos os estados pagam o que a lei determina.

O resultado é o abandono da profissão. Oferta de emprego em empresas e bancos não falta.
“Eles vivem batendo na sua porta, oferecendo salários muito atraentes e que acabam levando muitos colegas da física para outras áreas”, conta o estudante de Física Carlos Otobone.
Mas é na sala de aula que os bons professores precisam estar. Disso ninguém tem dúvida.
“Temos que pensar de fato em uma política integrada que tem como elemento central o professor porque o pessoal discorda de tudo, mas há um consenso: o professor faz a diferença”, diz Marcelino.

Fonte: G1
Ascom: Aplb-Uauá
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segunda-feira, 20 de abril de 2015

EM MONTE SANTO-BA, SERVIDORES ENTRAM EM GREVE


Na última semana, o SINSPMUQ (Sindicato dos Servidores Públicos Municipal Regional de Queimadas, Nordestina e Monte Santo) e servidores públicos de várias categorias do Município de Monte Santo se reuniram na sede Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Monte Santo localizado na Av. Centenário da República para, em Assembléia, reivindicarem melhorias nas condições de trabalho e salários.
Estiveram presentes na  Assembléia  as seguintes classes: Motoristas, Guarda Municipal, Auxiliares de Serviços Gerais, Técnicos de Enfermagem  e Garis. Cerca de 70 funcionários estiveram presentes. Logo após a reunião, os servidores se deslocaram até à Câmara de Vereadores onde participaram de mais uma reunião.
Ficou definido que o prefeito terá até os  dias 7 e 8 de maio, para o atendimento das reivindicações dos servidores sob pena de paralisação das atividades de várias categorias.
 
Com informações e foto do MonteSanto.net e SINSPMUQ
 
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sexta-feira, 17 de abril de 2015

EM JUAZEIRO-BA, ESCOLAS DA REDE MUNICIPAL SERÃO AMPLIADAS E CLIMATIZADAS


O Prefeito Isaac Carvalho tinha uma meta assumida de reformar, ampliar e climatizar todas as unidades próprias municipais de educação infantil, através da Secretaria de Educação e Esportes, e durante a manhã desta quinta-feira, 16 de abril, no Paço Municipal, essa meta foi cumprida com a assinatura autorizando o início da reforma, ampliação e climatização da Escola Municipal de Educação Infantil Gentil Damásio, no Bairro Alto da Aliança.
Estiveram presentes ao ato, além dos vereadores Antônio Café, Sargento Bastos, Mitonho Vargas e Tiano, secretários municipais, assessores, gestores escolares e o presidente da Associação de Moradores do bairro Alto da Aliança. O gestor da pasta, Clériston Andrade, ressaltou a importância de celebrar algo que se houvesse sido prometido em campanha, muitos diriam que não seria cumprido. “Isaac terá feito, ao final dessa obra, em pouco mais de seis anos de gestão, intervenções em 100% das unidades próprias de educação infantil. Todas as creches do município terão sido ampliadas, reformadas e climatizadas. Nós temos ainda em Juazeiro algumas unidades que são resultado de municipalizações e por isso ainda são sediadas em espaços alugados. Mas os prédios próprios todos tiveram intervenções deste governo. Uma demonstração inequívoca do comprometimento de Isaac com a educação municipal”, afirmou. O secretário disse ainda que essa é uma obra muito esperada pela comunidade do Alto da Aliança e que só seria possível acontecer com o apoio da mesma.
A gestora da EMEI Gentil Damásio, Noedi Carvalho, emocionada, disse que a creche nunca recebeu uma reforma desse tamanho em toda sua história. “Toda a comunidade está muito feliz, a equipe agradece ao nosso prefeito, que realmente é amigo da criança”. Sensação parecida com a do presidente da Associação, Juranildo Araújo, popularmente conhecido como Ticô. “Nós recebemos essa ordem de serviço com felicidade. Eu tenho certeza que a reforma da creche irá atender as nossas crianças com mais qualidade, porque educação é o fundamental para que uma criança possa iniciar seus primeiros momentos de vida escolar”.
A obra, que custará R$250 mil, já foi iniciada e a unidade terá ampliação de mais duas salas de aula, pátio, espaço de refeitório e, em um acordo inédito com a Associação de Moradores, dentro da escola haverá uma sala reservada à entidade comunitária, onde eles poderão se reunir à noite para realizar as suas atividades, pois não possuiam sede, apenas o terreno”. Para o Prefeito Isaac Carvalho, a educação será mais eficaz se todo o investimento e zelo forem iniciados na base, na primeira idade escolar. “É acreditando nessa premissa que nós investimos cada vez mais na educação infantil, reformando e ampliando todas as escolas municipais de educação. Nesses seis anos, construímos mais creches do que nos 130 anos de história da cidade”, concluiu o prefeito.
Fonte: Blog do Geraldo José
17 de Abril / 2015 às 07:28 |
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quinta-feira, 16 de abril de 2015

EM ITAPETINGA, PROFESSORES DECIDIRAM PELO REAJUSTE SALARIAL DE 9%

Em assembleia realizada na terça-feira dia 07 de abril, no Plenário da Câmara Municipal com os professores e coordenadores da Rede Municipal de Educação oportunidade em que foram apresentadas pelo diretor da APLB-Sindicato Renan Coelho as duas propostas de reajuste salarial enviadas pela Administração Municipal através da Secretária de Educação Sibeli Nery, neste mesmo dia no final da manhã. As propostas enviadas propunham um reajuste salarial de 8% de abril a dezembro sem direito ao retroativo e a outra proposta começa com 2% de janeiro a abril, mais 3% nos meses de maio e junho e mais 4% de julho a dezembro o que totaliza 9%.

Após leitura do oficio com as duas propostas o diretor da APLB Renan Coelho fez simulação de cálculos de um salário com as duas propostas enviadas, sendo descartada de imediato a proposta de 8% sem retroativo. Em seguida foram entregues as tabelas com os percentuais da proposta de 9% para que educadores. Após as análises a maioria dos presentes decidiu pala proposta de 9%.
O diretor Renan Coelho explicou que foram realizadas quatro audiências com a Administração municipal para discutir o reajuste salarial de 2015, na segunda audiência a secretária de educação entregou um parecer técnico da assessoria contábil da prefeitura informando que o município em 2014 ultrapassou o limite prudencial e acatando as orientações da Lei 101/2002 Lei de Responsabilidade Fiscal não teria como conceder reajuste salarial. Nesta audiência a diretoria da APLB argumentou que a Constituição Federal no Artigo 169 também orienta e disciplina a despesas com pessoal, além disso, os educadores são remunerados com recursos próprios do FUNDEB que preza pela Valorização do Magistério e que as orientações da Lei 101/2002 não poderiam inviabilizar o reajuste salarial dos professores, sem conta que a lei 11 738/2008 que é a Lei do Piso Salarial Nacional garante também, a valorização dos Profissionais da Educação.
Na terceira audiência realizada em 26 de fevereiro a diretoria da APLB Sindicato trouxe o técnico contábil do sindicato Joel Câmara que fez os cálculos na presença dos Secretários Municipais de Administração, de Educação, do Diretor do Departamento de Recursos Humanos, do Procurador do Município e dos técnicos contábeis da Prefeitura, além disso, o técnico contábil APLB Sindicato argumentou contra o parecer técnico da assessoria contábil que utiliza da Lei de Responsabilidade Fiscal para tentar barrar o reajuste salarial.
Como a proposta de 6.22% foi rejeitada pela categoria a diretoria da APLB Sindicato enviou oficio a secretária de educação informando da decisão tomada em assembleia realizada no dia 18 de março, bem como foi feita uma contra proposta de 12,13%. Diante da situação de saúde do prefeito e com a assunção do vice-prefeito demos um tempo para que o prefeito em exercício tomasse ciência das negociações o que foi feito pela secretária de educação.
Na avaliação do Diretor Renan Coelho a greve do ano passado serviu para que Administração estivesse mais aberta ao diálogo entendendo que é preciso garantir os avanços conquistados com valorização profissional nos últimos anos, através da luta dos trabalhadores em educação aqui em Itapetinga e não podemos permitir retrocessos e ataque às conquistas adquiridas com muito esforço e empenho dos corajosos e das corajosas que ousam lutar pelos seus direitos. O diretor finaliza dizendo que o próximo ponto que precisa ser resolvido ainda este ano com a Administração Municipal é o Plano de Careira Unificado dos Trabalhadores em Educação.  
 Fote: Site da APLB
Ascom: Aplb-Uauá
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PROFESSORES DE UMBURANAS PARALISADOS


PROFESSORES DE UMBURANAS PARALISAM AS ATIVIDADES E FAZEM PROTESTO EM FRENTE À PREFEITURA - VIRAM AS COSTAS EM REPÚDIO AO ATOS ADMINISTRATIVOS QUE DESRESPEITAM OS DIREITOS DOS SERVIDORES.

 Fonte: Facebook da Aplb de Umburanas


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